Истец Г. обратилась в Ново-Савиновский районный суд г. Казани с иском к ООО «Вахитово» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что в январе этого года истец по трудовому договору была принята на работу бухгалтером по животноводству.

В начале февраля она сообщила ответчику о беременности, предъявив соответствующую справку. В конце апреля ей должны были сделать операцию на глаз, о чем она предупредила работодателя и написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 28 апреля 2025 г. по 8 мая 2025 г. 12 мая она открыла больничный лист продолжительностью 12 дней.

13 мая 2025 г. ей на мессенджер «Вотсап» пришло фото письма, в котором сообщалось, что истец без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 25 марта и 7 апреля 2025 г., и что в случае невыхода на работу будет уволена за прогулы.

Находясь под  давлением ответчика, будучи беременной и испугавшись, что может быть уволена за прогулы, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом потеряв возможность получить пособие по беременности и родам. Истец просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в сумме 500 000 руб.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого истец отказывается от иска, а ответчик признает приказ об увольнении незаконным, восстанавливает истца на работе в прежней должности и обязуется перечислить истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 40 000 руб. не позднее 22 октября 2025 г. При этом стороны не возмещают друг другу понесенные судебные расходы, прямо или косвенно связанные с рассмотрением гражданского дела, в рамках которого заключается настоящее мировое соглашение.

Определением суда мирового соглашение утверждено, производство по делу прекращено.

Данное мировое соглашение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение одного месяца со дня вынесения настоящего определения.

Пресс-служба суда.